INTEGRIDADE COMO PROPÓSITO CONSULTORIA,
TREINAMENTO
E CULTURA ORGANIZACIONAL
A PRÓ INTEGRIDADE
Idealizado por profissionais de compliance que se dedicam à formação de pessoas e causas voluntárias de estímulo à integridade nos negócios.
Fundada em 09/12, para simbolizar o seu nascimento com um DNA voltado para iniciativas que capacitem pessoas e empresas para uma sociedade mais íntegra.
Consultoria diferenciada focada nas pessoas: sejam profissionais de compliance, dirigentes, colaboradores das empresas ou a sociedade em geral.
Trabalhar COM e PARA pessoas, é o que nos move.
PROPÓSITO
Disseminar a cultura de integridade como ferramenta de transformação empresarial e social.
VISÃO
Ser reconhecida nacionalmente como uma consultoria que contribui para uma sociedade mais justa e íntegra.
NOSSO NEGÓCIO
Apoiar empresas, segmentos de mercado, pessoas e a sociedade na implementação e fortalecimento da cultura de integridade.
VALORES
Ética
Respeito
Integridade
Justiça Social
Transparência
Responsabilidade Social
DIFERENCIAIS
- Consultoria que adota a otimização de custos.
- Trabalhos são conduzidos diretamente pelas sócias.
- Transferência de conhecimento para a equipe de sua empresa.
- Trabalho conectado com a cultura da empresa = + tempo + efetividade - custos.
- Metodologia de trabalho vai desde a sensibilização da alta direção até a capacitação e operacionalização o programa.
NÃO FAZEMOS PELO CLIENTE, FAZEMOS COM O CLIENTE.
QUEM SOMOS
Palestrante e professora com experiência em Governança, Riscos, Compliance e Ouvidoria com atuação na adequação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Voluntária em iniciativas de promoção da integridade e combate à corrupção.
Certificada em Compliance (ARC), em Fundamentos de Privacidade e Proteção de dados (EXIN) e em Ouvidoria (ABO). MBA em Gestão de Negócios (FUMEC), em Relações Governamentais (Insper) Graduada em Enfermagem (PUC).
NOSSOS SERVIÇOS
Consultoria, treinamento, gestão de sistemas de integridade e cultura organizacional, disponíveis em cinco programas:
AÇÕES DE COMUNICAÇÃO, TREINAMENTOS E PALESTRAS PARA OS DIVERSOS PÚBLICOS DAS EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES.
Todos os níveis das organizações necessitam ser sensibilizadas com os temas de integridade e ética.
Evolução da cultura de integridade por meio de sensibilizações sobre assuntos relacionados à governança, gestão de riscos, compliance e privacidade de dados.
METODOLOGIA
METODOLOGIAFerramentas de criatividade, conectividade, andragogia, inovação e empatia em ações educacionais que se conectam com a identidade e as necessidades de uma empresa ou organização.
Mudança cultural gradativa e crescente através do estímulo à reflexão, que contribui para evolução da conduta humana.
CONSULTORIA DE IMPLANTAÇÃO E EVOLUÇÃO DO SISTEMA DE INTEGRIDADE CORPORATIVA, PROGRAMA DE COMPLIANCE, GESTÃO DE RISCOS E GOVERNANÇA.
Profissionais internos conhecem melhor a cultura da empresa, mas algumas vezes necessitam de apoio e de aconselhamento com relação à execução de iniciativas e melhores práticas.
METODOLOGIA
(Melhor custo-benefício para a empresa: menos custo e mais resultados)
INICIATIVA DE PESSOAS QUE ACREDITAM QUE PODEM FAZER A DIFERENÇA NO MUNDO, ATRAVÉS DO VOLUNTARIADO.
O voluntariado está na essência da Pró Integridade através da trajetória de vida das sócias fundadoras.
Ações voluntárias que fazem a diferença na sociedade por meio do desenvolvimento e fortalecimento da ética, cidadania, cultura de integridade, responsabilidade e justiça social.
METODOLOGIA
Contribuir para o fortalecimento da ética e cidadania, bem como, devolver para a sociedade um pouco do que a Pró Integridade recebe.
Iniciativas voluntárias que vão desde aulas para jovens de escolas públicas e privadas (Projetos “Pequenos Atos de Corrupção” e “Educação para Cidadania”), oficinas e orientação para profissionais em formação, até participação em grupos de estudos e entidades do terceiro setor.
AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, PESSOAL E FORMAÇÃO EM GOVERNANÇA, GESTÃO DE RISCOS, COMPLIANCE E PRIVACIDADE DE DADOS.
É uma realidade de mercado o fato de que alguns profissionais acabam assumindo a função de compliance sem ter experiência ou formação na área. E eles necessitam ser apoiados para que se desenvolvam e possam auxiliar o desenvolvimento do programa de compliance.
METODOLOGIA
DESENVOLVIMENTO SETORIAL E SOCIAL PARA A DISSEMINAÇÃO DE PRÁTICAS DE INTEGRIDADE DE SEGMENTOS.
Alguns setores necessitam de um maior engajamento para os temas de compliance e integridade, como é o caso setor público, da saúde, do desporto, educacional, infraestrutura e varejo.
METODOLOGIA
Desenvolvimento de documentos de referência, ações de mobilização e interação, planos de comunicação, conversão de referenciais teóricos em modelos práticos para o trabalho de empresas que atuam nestes segmentos.
Estímulo das boas práticas de governança e integridade com esses setores específicos.
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